重生之我的纵意人生是由雍敏写的重生小说 |
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阿奇小说网 > 重生小说 > 重生之我的纵意人生 作者:雍敏 | 书号:16803 时间:2017/5/22 字数:2311 |
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我知道万兰一直没有上班,就呆在家里照顾丈夫和女儿,让万兰出来发挥一下余热,说不定还真的让万兰动心呢? 果然,万兰倒没有直接的拒绝我,而是笑笑的说:“我倒是想,可是我什么都不会,能帮你做什么,还不天天给你坐吃山空呀。” 我也“扑哧”一笑:“阿姨真会开我玩笑,阿姨要是什么都不会,怎么可能生下向钱蔚这么聪明的女儿呀。” 万兰用一种奇怪的眼⾊看着我说:“怎么,你也觉得我们家小蔚还算聪明吗?” 我呵呵的笑着说:“钱蔚要是还不算聪明,那这个世界上可就没有聪明人了。” 万兰摇头摇说:“那可未必,你萧浪可就深蔵不露。” 我有些不好意思尴尬的说:“那不也是在你万阿姨面前都露光了吗?” 我说了这句话,万兰的心更是感到自己可以肯定了,这萧浪一定和自己女儿在谈着早恋,要不,萧浪还把这么隐秘的事情告诉自己。 不过,虽然我已经告诉了万兰,我还是带着点叮嘱的对万兰说:“不过,万阿姨,这个事情您可别跟钱蔚说呀,要不,钱蔚肯定又不知道要闹出什么来了。” 万兰倒是理解我,万兰笑着说:“看来,你还是很了解我们家小蔚的嘛,好吧!看在你对阿姨坦⽩的份上,阿姨就对你保密了。” 我忙说:“谢谢阿姨。” “这倒没有什么谢不谢的,但是阿姨真的是帮不上你什么,你要做的那些都是投资的大事,阿姨虽然也读过大学,但专业不对,而且自从跟着钱蔚爸爸到南赣来了,一直没有上班,都已经不知道自己可以做什么了。”万兰为我解释说。 “但是,一个公司需要的也不仅仅都是专业业务上的人呀,公司內部的管理也是一个大的问题呀,我也好好的学过这方面的资料,作为一个企业,不但注重企业本⾝的经营目标和竞争战略,而且企业的组织管理也是不可或缺的关键,公司要和社会之间达成一定的平衡,也必须要和员工个人达成一定的平衡,还要确定公司內部的分工协作,这方面,如果有阿姨你来帮忙那就是完美了。”我滔滔不绝的对万兰说。 万兰看样子也是对这些东西有心得,万兰看着我说:“不错嘛,竟然说的一套一套的。” 我呵呵的说:“其实也就是照本宣科。” 万兰说:“就算是照本宣科,你有这个想法也是很了不得的了,任何企业公司,要在这个社会获得生存和壮大,都必须要有企业盈余,这种盈余的获得可是和企业內部各种经营资源密切相关的,人、财、报情、信息等等,都是很重要的,你要做一个投资公司,这些东西,可是必不可少的,不过,说起来你的确也是缺乏。” 万兰说的也是头头是道的。 “就是,我也是这么想的,在公司这些事情总要有人来主抓,阿姨也是知道的,这个里面,最关键的就是人和财了,也就是人事和财务,这方面没有信的过的人来主持,我还真的是不放心。”我诚实的对万兰说。 万兰说:“那你就打主意打到我的⾝上来了?” 我对万兰说:“呵呵,万阿姨说的这么精彩。这说明万阿姨也是个难得人才嘛,阿姨既然我的这么多的不⾜,几帮帮我好了?” 万兰笑着说:“老实说,和你说了这么多,我还是真的有些趣兴了,而且在家里已经没有出去做事有几年了,天天在家吃闲饭,我也觉得无聊,前几年是因为小蔚要照顾,我就没有说什么,不过,这两年小蔚也变成大姑娘了。”说到这里的时候,万兰神秘的看了我一眼,我正心中生疑,万兰接着说:“我正好也可以出去做些事,免的变成社会的寄生虫呀。” 听万兰这么一说,我⾼兴的几乎就要跳了起来。 “这就是说,阿姨你真的准备帮我罗?” 万兰却是没有肯定的说:“这倒不一定哦,我只是说我准备去工作,可我没有说一定就到你的公司去帮忙呀?” 万兰虽然这么说,不过我已经不担心了,万兰说这样的话,其实已经是答应了我的一半了。 说起来,我的运气还真的不错,万兰原本就是一个很有才华的人,从中专毕业后,又参加了成人教育,还获得了京北大学的管理学学士学位,专业正好就是现代企业管理,年轻的时候也是有着自己的宏伟理想,只是这么长以来一直跟着丈夫,家庭的烦琐小事剥夺了她大部分的时间,才华也掩盖在了丈夫那也不一般的才华下,现在,丈夫的工作稳定了,女儿也长大了,正是自己重新拾起自己年轻时梦想的时候,我的雄心和万兰现在对我的看中,使得我有了进⽔楼台先得月的条件。 我的心里也是有些奋兴了起来,如果万兰真的加盟我的公司,对我的公司还不是一般的有利,我不准备做个好商,但我绝对准备做一个合法的奷商,可国中毕竟是一个官本位的家国,几千年的官宦观念时刻影响着每一个人和每一件事,有了万兰的加盟,万兰的这不一般的⾝份就成了我的一道保障,我的公司在官方这一方面也有了一定的理想。 我对我万兰说:“万阿姨,你就看在我创业艰难的份上,可怜可怜我吧,怎么我们也是这么有缘分的,你要是加⼊公司,我立刻奖励阿姨10%的股份。” 万兰看着我说:“你小子倒是有手段的嘛?都准备收买起阿姨来了?” 我呵呵笑着说:“阿姨哪是可以收买的呀。我这也是按照现代公司的管理法则行事,书上都说,要给员工发挥最大的效应,就必须要培养员工的公司同属感和荣誉感,而适当的鼓励是对公司员工同属感荣誉感培养的重要手段,奖励公司股份却是最有效果一种,所以,我才这么说的嘛。” |
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