杜拉拉大结局：与理想有关完整版,3.没有态度就是一种态度-阿奇小说网

书号:41671 时间:2017/9/22 字数:2558

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　　当初⻩国栋重组SH‮国中‬的HR团队的时候，就有两个凑合对付的地方。

　　第一个凑合是没有单设招聘经理的职位。

　　⻩国栋把六个招聘专员打散分给了三个HR经理，实际上，就是让三个经理分了招聘这个重头任务。

　　有的公司会省了培训的钱，还有的公司甚至不做绩效考评，但是薪酬总得有人管，招聘也总得有人做，可以说，招聘和薪酬是HR里最大最基本的两个模块，有HR的公司就有这两个职能。那么⻩国栋为什么省了招聘经理呢？说起来，他也是迫不得已而为之。

　　SH面临仓促的组织扩张，何查理本人也不得不承认，在人员培训和系统健全上没有准备好，于是他和麦大卫达成一致，马上招一个

手承担起培训的重任。另外，麦大卫已经下决心要在SH‮国中‬开始推行“**人计划”这个计划，简单地说，就是逐一检视整个组织架构中的所有重要岗位，明确一旦现有任职者离岗，內部有哪些人够格成为继任者；如果內部有继任者，则会

据岗位需求和继任者的优势弱势有计划地加以重点培养，如果內部没有继任者，则会及时从外部寻找人才储备。一言以蔽之“**人计划”的目的就是为了确保组织的‮全安‬，通过未雨绸缪，在人才上作好准备，来支持组织的发展战略。在HR的內部分工中，这属于组织经理的重头活。

　　在这样的大背景下，SH‮国中‬必须要设置专职的培训经理和组织经理了。⻩国栋一共只有三个经理的人头指标，剩余的一个人头指标，由于C&B经理实在没法省，他别无选择，只好砍了招聘经理的职位。

　　⻩国栋的第二个凑合是对马莱的任命。

　　三个经理中，只有李卫东是培训出⾝，李卫东不做培训太浪费了，所以他就成了培训经理的不二人选；没有人做过C&B，都看出来马莱铁定不行，而杜拉拉至少算是个未知数，唯有让杜拉拉试一试了；本来，最合适的组织经理人选是李卫东，就算不上李卫东，也可以考虑上杜拉拉，但这两个人都已经有了安排，于是，⻩国栋就只能让招聘出⾝的马莱去当组织发展经理了。

　　方案报给麦大卫的时候，他有些踌躇，半天不表态。⻩国栋猜到他是对两个凑合不満意，就劝说道，好在招聘是HR的基‮功本‬夫，HR经理一般都能做招聘。

　　可麦大卫的本意，是让⻩国栋自己承担起组织经理的活儿——以前陈杰就是自己抓组织发展那一摊的——那样的话，问题就能一箭双雕地解决了，不但招聘经理有了人头，而且也不用把组织战略这样的要害

给马莱。想到要由马莱去执行“**人计划”的推广，麦大卫就觉得心里七上八下。

　　麦大卫最后还是没好意思说出自己的主张，因为⻩国栋要照看三个地方的HR，‮陆大‬、‮港香‬、‮湾台‬连轴转，他这个总监确实辛苦。⻩国栋也很知趣，主动表态会在“**人计划”上对马莱多加辅导。

　　当时李卫东话一出口，拉拉就惊得心里一哆嗦，这是她第一次领教李卫东那种超強的自我，和对他人的毫不体恤。千人招聘拉拉的组得扛下三分之二的活儿，李卫东不说帮一把，反而指名要菗走实力最強的，拉拉顿时有一种被抓了壮丁的感觉。艾玛可是拉拉组里的壮劳力，不但重活累活都指着她，实际上她还是个有实无名的招聘主管，不时要照应协调另两位同伴。有了艾玛，拉拉就能放下招聘组，把精力都集中到薪酬组上。

　　所以，拉拉

本舍不得让艾玛去参加李卫东的项目组，她打算‮出派‬的是杰西卡。李卫东却是一副拿定主意的架势，拉拉怕伤了和气，咬咬牙还是放人了。但她心里有数，艾玛是去做小组长还是做组员，精力付出上还是大有差距的。拉拉便想了个法子，推说马莱手下的潘吉文是招聘主管，如果让艾玛当小组长，恐怕潘吉文会觉得尴尬，就连马莱说不定也要不自在。

　　李卫东不在乎潘吉文怎么想，但是当拉拉提到马莱的感受，他还是犹豫了一下，毕竟马莱手里抓着组织发展这块战略要害，不能太不给面子。

　　李卫东最终没有坚持非让艾玛当小组长，但是他察觉到了拉拉不太慡快。李卫东暗自不満，招聘流程又不是他一家的事情，三个经理都有招聘职责，他受累牵头，这些人不念他个好，反而一个个推三阻四起来。

　　拉拉更郁闷，她一共就三个招聘专员，活儿堆得跟三座大山也差不了多少了，本来就人困马乏，李卫东却要在这个节骨眼上把宝贵的人力投到并不急迫的招聘流程上。他要做也罢了，这是他的自由，凭什么非要大家都跟着他的指挥

转呢？他又不是总监。明明是来请求协助的，却理直气壮挑三拣四非最好的不要！这不等于让人捐款给少了还不⼲嘛。

　　虽然面子上没有说破，芥蒂的种子却就此潜伏下来。

　　话说李卫东做了一阵的前期筹划，觉得心里有底了，便兴冲冲地向麦大卫提出了整顿申请。不出他所料，麦大卫赞赏有加十分支持。

　　李卫东去请⻩国栋的示下，意思要他出面调度人手，没人怎么⼲活。⻩国栋却表示完全授权，让他自己拿主意。李卫东就说请⻩国栋给杜拉拉和马莱打个招呼，⻩国栋说当然当然，后来，乘开周会三个经理都在场，⻩国栋口头说了一下招聘流程整顿正式启动，李卫东负责，大家多多支持配合云云。他说得马虎，那两人答应得也有些潦草，倒不是成心的，都是活在当下的人，自己那一堆还顾不过来。

　　李卫东看出大家有些敷衍，以他的个

容不得旁人不予

合。他不屑地想，我不管你们是真心还是假意，也不在乎你们⾼兴不⾼兴，只要麦大卫満意就成！你们敷衍我，我还就偏要按自己的意思把事情做到底了！

　　李卫东主意既定，便霸王硬上弓，直接发邮件给潘吉文、艾玛和自己手下的一名招聘专员，通知这三人加⼊项目组，并声明艾玛为小组长。邮件抄送给了⻩国栋、杜拉拉和马莱。“抄送”的意思，就是让你们知道一下，而不是征求你们的同意。

　　再说艾玛一看拉拉只是被“抄送”误以为李卫东和自己的经理事先已经达成了一致。艾玛暗自叫苦，掂量了一下，还是去找拉拉准备叹叹苦经。她刚开了个头，拉拉马上明确表态道：“你的首要任务是完成招聘；第二要务是帮我照顾好招聘组；至于项目小组那边李经理分给你的活儿，非你不可的你就自己辛苦做掉，简单琐碎的杂务让杰西卡帮你做，这样好歹能给你减轻一点儿负担。”

阿奇小说网 > 都市小说 > 杜拉拉大结局：与理想有关作者:李可	书号:41671 时间:2017/9/22 字数:2558
上一章　　　3.没有态度，就是一种态度　　　下一章　( → )
当初⻩国栋重组SH‮国中‬的HR团队的时候，就有两个凑合对付的地方。　　第一个凑合是没有单设招聘经理的职位。　　⻩国栋把六个招聘专员打散分给了三个HR经理，实际上，就是让三个经理分了招聘这个重头任务。　　有的公司会省了培训的钱，还有的公司甚至不做绩效考评，但是薪酬总得有人管，招聘也总得有人做，可以说，招聘和薪酬是HR里最大最基本的两个模块，有HR的公司就有这两个职能。那么⻩国栋为什么省了招聘经理呢？说起来，他也是迫不得已而为之。　　SH面临仓促的组织扩张，何查理本人也不得不承认，在人员培训和系统健全上没有准备好，于是他和麦大卫达成一致，马上招一个手承担起培训的重任。另外，麦大卫已经下决心要在SH‮国中‬开始推行“人计划”这个计划，简单地说，就是逐一检视整个组织架构中的所有重要岗位，明确一旦现有任职者离岗，內部有哪些人够格成为继任者；如果內部有继任者，则会据岗位需求和继任者的优势弱势有计划地加以重点培养，如果內部没有继任者，则会及时从外部寻找人才储备。一言以蔽之“人计划”的目的就是为了确保组织的‮全安‬，通过未雨绸缪，在人才上作好准备，来支持组织的发展战略。在HR的內部分工中，这属于组织经理的重头活。　　在这样的大背景下，SH‮国中‬必须要设置专职的培训经理和组织经理了。⻩国栋一共只有三个经理的人头指标，剩余的一个人头指标，由于C&B经理实在没法省，他别无选择，只好砍了招聘经理的职位。　　⻩国栋的第二个凑合是对马莱的任命。　　三个经理中，只有李卫东是培训出⾝，李卫东不做培训太浪费了，所以他就成了培训经理的不二人选；没有人做过C&B，都看出来马莱铁定不行，而杜拉拉至少算是个未知数，唯有让杜拉拉试一试了；本来，最合适的组织经理人选是李卫东，就算不上李卫东，也可以考虑上杜拉拉，但这两个人都已经有了安排，于是，⻩国栋就只能让招聘出⾝的马莱去当组织发展经理了。　　方案报给麦大卫的时候，他有些踌躇，半天不表态。⻩国栋猜到他是对两个凑合不満意，就劝说道，好在招聘是HR的基‮功本‬夫，HR经理一般都能做招聘。　　可麦大卫的本意，是让⻩国栋自己承担起组织经理的活儿——以前陈杰就是自己抓组织发展那一摊的——那样的话，问题就能一箭双雕地解决了，不但招聘经理有了人头，而且也不用把组织战略这样的要害给马莱。想到要由马莱去执行“人计划”的推广，麦大卫就觉得心里七上八下。　　麦大卫最后还是没好意思说出自己的主张，因为⻩国栋要照看三个地方的HR，‮陆大‬、‮港香‬、‮湾台‬连轴转，他这个总监确实辛苦。⻩国栋也很知趣，主动表态会在“人计划”上对马莱多加辅导。　　当时李卫东话一出口，拉拉就惊得心里一哆嗦，这是她第一次领教李卫东那种超強的自我，和对他人的毫不体恤。千人招聘拉拉的组得扛下三分之二的活儿，李卫东不说帮一把，反而指名要菗走实力最強的，拉拉顿时有一种被抓了壮丁的感觉。艾玛可是拉拉组里的壮劳力，不但重活累活都指着她，实际上她还是个有实无名的招聘主管，不时要照应协调另两位同伴。有了艾玛，拉拉就能放下招聘组，把精力都集中到薪酬组上。　　所以，拉拉本舍不得让艾玛去参加李卫东的项目组，她打算‮出派‬的是杰西卡。李卫东却是一副拿定主意的架势，拉拉怕伤了和气，咬咬牙还是放人了。但她心里有数，艾玛是去做小组长还是做组员，精力付出上还是大有差距的。拉拉便想了个法子，推说马莱手下的潘吉文是招聘主管，如果让艾玛当小组长，恐怕潘吉文会觉得尴尬，就连马莱说不定也要不自在。　　李卫东不在乎潘吉文怎么想，但是当拉拉提到马莱的感受，他还是犹豫了一下，毕竟马莱手里抓着组织发展这块战略要害，不能太不给面子。　　李卫东最终没有坚持非让艾玛当小组长，但是他察觉到了拉拉不太慡快。李卫东暗自不満，招聘流程又不是他一家的事情，三个经理都有招聘职责，他受累牵头，这些人不念他个好，反而一个个推三阻四起来。　　拉拉更郁闷，她一共就三个招聘专员，活儿堆得跟三座大山也差不了多少了，本来就人困马乏，李卫东却要在这个节骨眼上把宝贵的人力投到并不急迫的招聘流程上。他要做也罢了，这是他的自由，凭什么非要大家都跟着他的指挥转呢？他又不是总监。明明是来请求协助的，却理直气壮挑三拣四非最好的不要！这不等于让人捐款给少了还不⼲嘛。　　虽然面子上没有说破，芥蒂的种子却就此潜伏下来。　　话说李卫东做了一阵的前期筹划，觉得心里有底了，便兴冲冲地向麦大卫提出了整顿申请。不出他所料，麦大卫赞赏有加十分支持。　　李卫东去请⻩国栋的示下，意思要他出面调度人手，没人怎么⼲活。⻩国栋却表示完全授权，让他自己拿主意。李卫东就说请⻩国栋给杜拉拉和马莱打个招呼，⻩国栋说当然当然，后来，乘开周会三个经理都在场，⻩国栋口头说了一下招聘流程整顿正式启动，李卫东负责，大家多多支持配合云云。他说得马虎，那两人答应得也有些潦草，倒不是成心的，都是活在当下的人，自己那一堆还顾不过来。　　李卫东看出大家有些敷衍，以他的个容不得旁人不予合。他不屑地想，我不管你们是真心还是假意，也不在乎你们⾼兴不⾼兴，只要麦大卫満意就成！你们敷衍我，我还就偏要按自己的意思把事情做到底了！　　李卫东主意既定，便霸王硬上弓，直接发邮件给潘吉文、艾玛和自己手下的一名招聘专员，通知这三人加⼊项目组，并声明艾玛为小组长。邮件抄送给了⻩国栋、杜拉拉和马莱。“抄送”的意思，就是让你们知道一下，而不是征求你们的同意。　　再说艾玛一看拉拉只是被“抄送”误以为李卫东和自己的经理事先已经达成了一致。艾玛暗自叫苦，掂量了一下，还是去找拉拉准备叹叹苦经。她刚开了个头，拉拉马上明确表态道：“你的首要任务是完成招聘；第二要务是帮我照顾好招聘组；至于项目小组那边李经理分给你的活儿，非你不可的你就自己辛苦做掉，简单琐碎的杂务让杰西卡帮你做，这样好歹能给你减轻一点儿负担。”